Tazminat Hukuku

Tazminat hukuku, zarar gören kişilere maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla telafi etme imkanı sağlayan bir hukuk dalıdır. Türkiye'deki mevzuat, bireylerin zarar görmeleri durumunda haklarını nasıl koruyacakları ve zararlarını nasıl tazmin edebilecekleri konusunda çeşitli düzenlemeler içerir. Tazminat hukuku, geniş bir yelpazeyi kapsar; iş kazalarından, trafik kazalarına, kişisel hak ihlallerinden, mal varlığı zararlarına kadar birçok durumu içine alır. Bu kategoride, tazminat hukukunun temel kavramları, dava süreçleri, gerekli şartlar ve tazminat türleri gibi önemli bilgilere detaylı bir şekilde yer vereceğiz.

Tazminat Hukukunun Temel Prensipleri

Tazminat hukuku, zarar gören kişilerin, uğradıkları zararın karşılanması amacıyla başvurabilecekleri hukuki bir mekanizmadır. Bu hukuk dalının temelinde, "zararın giderilmesi" yatar. Tazminat hukukunun temel prensipleri arasında, zararı verenin kusurunun olup olmadığı, zararın doğrudan bir sonucu olarak meydana gelip gelmediği ve zararın maddi veya manevi olup olmadığı yer alır. Tazminat davaları, genellikle bu prensipler çerçevesinde değerlendirilir.

Tazminat Davası Süreçleri

Tazminat davası açma süreci, zarar gören kişinin uğradığı zararın tespiti ile başlar. Zararın ve kusurun belirlenmesi, davacının iddialarını destekleyecek delillerle sağlanır. Tazminat davalarında dava süreci, genellikle zarar gören kişinin dava açma hakkını kullanması, davanın kabul edilmesi, delillerin sunulması ve mahkemenin karar vermesi aşamalarından oluşur. Bu süreçler sırasında, davacıların profesyonel hukuki yardım alması, haklarının daha iyi korunmasına yardımcı olabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat

Tazminat hukukunda iki temel tazminat türü bulunur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat, kişinin uğradığı somut zararları kapsar. Bu tazminat türü, kaybedilen gelirler, tedavi masrafları veya mülk hasarı gibi doğrudan mali kayıpları içerir. Öte yandan, manevi tazminat, bireyin yaşadığı duygusal veya psikolojik zararlar için verilir. Bu tür tazminatlar, genelde ölçülmesi daha zor olan ve kişisel acı, ızdırap gibi unsurları içeren zararları telafi etmek için kullanılır.

Tazminat Hukukunda Zaman Aşımı

Tazminat taleplerinde zaman aşımı, tazminat hukukunun önemli bir unsurudur. Zararın fark edildiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde dava açılması gerekmektedir. Türkiye hukukunda, bu süre zararın ve zarara sebep olan kişinin kimliğinin öğrenildiği tarihten itibaren genellikle iki yıldır. Ancak bu süreler, zararın türüne ve özel hukuki düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tazminat davası düşünen bireylerin zaman aşımı sürelerine dikkat etmeleri ve haklarını zamanında aramaları büyük önem taşır.

Tazminat hukuku, bireylerin yaşadıkları zararları hukuki yollarla telafi edebilmeleri için kritik bir yere sahiptir. Bu hukuk dalı, adil bir toplum düzeninin sağlanmasına katkıda bulunurken, bireylerin haklarını koruma altına almanın temel araçlarından biridir. Türkiye'de tazminat hukukunun işleyişi ve bireylerin hak arayış süreçleri, bu kategoride daha detaylı bir şekilde ele alınmıştır.

Tazminat Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

Tazminat

Ben 1 yıl 2 ay kadar bir iş yerinde çalıştım ve işe girerken resmi tatillerde ya da normal günlerde mesai yapılabilir gibisinden izin formu imzaladım bir yilim dolduktan sonra yine imzalattirdilar ve bu çalıştığım süre zarfinda 270saatten fazla (yaklaşık 350saat) mesaiye kaldım ve ücretlerini verdiler ama bazı mesajlar var. Üç mesaj var ve mesajta (idari işlerin attığı mesajlar bunlar )şu günlerde mesaimiz vardır Zorunludur gibisinden. Ve artık bu beni yoruyor. Neredeyse her hafta mesai yapıyoruz.Ayrıca geçen sene ben iki aylık eleman iken fabrika izne çıktı ve bunlar bizim maasimiz kestiler ve Su günler ücretsiz izin gibisinden bir şey imzalatmişlardi ben de imzaladım ama yani farkında değildim . Kesmeye hakları olup olmadığını bilmiyordum.Bunu da eklemis olayim. Özellikle fazla mesai ve zorunlu mesai mesaj ibrelerinden dolayı işten çıkarsam tazminat alabilir miyim?

1
Soru

Manevi tazminat

Karşımdaki kişinin herhangi bir delili yok, bana onlarca kez sövdü, ben sadece korkak yazdım ve ondan önce bu kişinin eski hesabı olarak düşündüğüm bir hesaptan bana sövmüştü (onun olduğu kesin değil ama çok bağlayıcı deliller var.) Sonra işte eski hesabını askıya alınmış olarak buldum ve yeni hesap oluşturulduğunu gördüm, yeni hesabının bir twitine ''bana ve CB'ye hakaretinden dolayı sana dava açacağım'' yazdım, altınada ''Eğer eskiden hakaret eden hesap senin değilse, bu sözlerim senin için değil beni boşver.'' yazdım, bunun üstüne bana onlarca kez sövdü ben de sadece korkak yazdım. Elimde noter kayıtsız, ama sövdüğü mesaj kutusunun dış perspektiften telefonla monitörden çekilmiş video var, onlarca SS var, Stratejik bir şekilde direkt Manevi tazminat açmışım gibi veya ilk Ceza davası sonra Tazminat açmışım gibi iki ayrı yerinde benim avantajıma olan yerlerini ve dezavantajlarını söyle, kaybetme olasılığımın olduğu tüm olasılıkları ayrıntılı şekilde öneride ekleyerek kronolojik olarak yaz.

1
Soru

manevi tazminat

X üzerinden hakaret eden anonim hesabın SS ve VİDEO görüntüleri var ama bunları hem ispatlamak için hem de karşıdaki kişinin kimliğini ortaya çıkarmak için Savcılığa vereceğim Dİlekçede kişinin ip adresinin bulunması ve bana attığı hakaret dolu twitlerin X Türkiye Şubesi tarafından bulunarak doğrulatılması için (dilekçe içinde, Soruşturmada kanıtların onanması için) bir istekte bulunabilir miyim, Savcı twitlerin bana yapıldığını ve Hakaretleri doğrularsa Dava başladıktan sonra kesin ve Resmi onanmış Delil olarak kabul edilir mi ? Yoksa bunu Dava açıldıktan sonra mı yapmam lazım ? Ceza Davası açıp kazanırsam, Dosyada toplanan delilleri Manevi Tazminat Davasında Hakime sunabilir miyim, Manevi Tazminatın kazanılma olasılığını arttırabilir miyiz bu şekilde ? Son olarak 50K lık bir Manevi Tazminat Davasında Avukat ücreti dışında max kaç param gider, bilirkişi fiyatı nedir, Devlet bu paraları karşılayacak mı ? Yaşım 18 tecrübesizim, Tecrübe gerektiren şeyler ve beni zorlayacak şeyler nelerdir ? sağol kardeşim, Avukat rolünde yapay zeka mısın ? Yoksa insan mı ?

2
Soru

Hakaret Manevi Tazminat davası için %25'lik Tazminatla avukat arıyorum.

Danışmanlık için, dilekçe hazırlarken, dava için strateji yürütürken danışabileceğim bir avukat arıyom. Yaş 18 tecrübe yok, birisine hakaret için Manevi Tazminat açacam, karşı tarafın 10'un üstünde hakareti var bana karşılıksız ve kışkırtmadan cevap verdim. X üzerinde anonim ama adsoyad, numara falan verdi (doğru mu bilmem aramadım) Bu noktada dava çok kolay, ayrıntıları konuşuruz. 50k lık dava açacam, %25-%30 arası tazminat ve üstü için anlaşacak bir babayiğit abimi arıyorum, ya o abim ya da ben 2-3 gün içinde sözleşme hazırlayarak, E-İmza ile hukuki düzlemde bir sözleşme imzalayabiliriz. Bursa/Osmangazi. Yaş 18, İlk dava. Olay 2 aylık, bir de 1 hafta önce sövdükleri var, onun dışında SS ve video olarak delillerim var, sadece noter onayı yok.

3
Soru

İş tazminat haklarımı öğrenmek istiyorum.

Merhaba iyi çalışmalar, sorum şu şekilde olacak.Ben özel bir iş yerinde pastacı ustası olarak 9 aydır çalışıyorum, geçen ayın sonunda sağlık sorunlarından dolayı çıkmak istediğimi söyledim anlayışla karşıladılar,15 günlük ihbar zamanını da doldurdum. Bu hafta sonu çıkış vereceğim. Benim bu iş yerinden ihbar tazminat hakkım doğuyor mu onu öğrenmek istiyorum ona göre konuşacağım. Teşekkür ederim şimdiden.

1
Soru

Kıdem tazminatı

Merhaba Sigorta başlangıç yılı 2009,4A ödenen prim gün sayısı 5200, şu an çalıştığım yerde 2,5 yıldır çalışıyorum.Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

1
Soru

Trafik kazası

taksirle yaralama sucundan ifadem alındı baana yardımcı olabilirmisiniz

1
Soru

Tazminat davası

5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum.maasim asgari ücretten gösteriliyor kalanı elden alıyorum primlerimin gerçek maaşım üzerinden yatırılmıyor bu sepeblerden isten ihtar çekmeden çıkarsam is yeride bana tutanak tutarsa ise gelmediğimden dolayı buna rağmen dava açıp tazminat ve diğer haklarımı alabilir miyim

1
Yazı

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.

Soru

Yaralanmayla biten kaza sonucunda sorumlu kazayı yapan kişi mi yoksa kazaya sebebiyet veren firmamı

5 ay öncesinde yemek yemek için gittiğimiz (öğlen saati) lokantada sipariş vermek için beklerken, yemekhaneye mal taşıyan başka bir firma çalışanı oğlumun ayağına vurarak ayağını üst kısmında kırığa sebebiyet verdi. Polis aracılığıyla şikayetçi olduk fakat firmanında o saatlerde ürün kabul etmesini de göz önüne alırsak sadece yapan kişi üzerinden şikayetçi olundu. Dava açıldı ve mahkemeye gidilmeden uzlaşı tarafından maddi ve manevi tazminat alınarak dava sonlandırıldı. Fakat burada firmanında bu olayda sorumlu olduğunu düşünüyorum. Firma üzerine tekrar dava açıp onlarında bu durumdan ceza almasını sağlayamazmıyım. Maddi ve manevi hemde değiştirilecek yönetim ve işletim sistemine karşı.

1
Soru

Tazminattt

kolay gelsin 20.02.2025 tarihinde kidem tazminatı esas yazı aldim ve sirkete istifami sundum o gun haftalık izinli oldugum icin çıkışimi 19.02.2025 yazdilar sıkıntı olurmu bn istifa vermeye 21.02.2025 gittim tazminatta sıkıntı olmaz demi tsk

1
Soru

Kazanılan tazminatta muvekkilin hakkı

Merhaba, trafik kazası davasında kazanılan tazminatta muvekkilin alacağı kalemler "asıl alacak ve geçmiş gün faizi" midir? Diğer tahsil edilen bütün kalemler avukatın mıdır? Ve avukat müvekkiline danışmadan toplam alacaktan icra masrafları dahil borçlu sigorta sirketine indirim yapmışsa (kalan alacaktan feragat etmiş) bu iki kalem ödemenin toplamı neyse onu yapmalı mı?

1
Soru

Manevi Tazminat Davası Şablon

Avukatsız manevi tazminat davası açacağım bunun sürecini açıklayabilir misiniz, neler yapmam gerekiyor? İftiraya dayalı manevi tazminat davası dilekçesinde avukatım olmayacağı için müvekkil vs kelimeleri yerinde ne tür ifadeler kullanmam gerekli?

1
Soru

İş çıkışı tazminat hakkı

Merhabalar Zincir marketlerden birinde çalışmsktayım şuan ücretsiz izindeyim.Doğum iznime çıktım 2+2 toplam 4 ay sonra içerde kalan yıllık iznimi kullandım sonrasında 6 ay ücretsiz ne çıktım de şimdi işi bırakacağım de tazminat alma şansım var mı benim ? kıdem tazminatı ? 5 sene mağaza müdürlüğü yaptım.Çalışma saatleri bilindiği üzere uzun oluyor ve fazla saatleri mesai olarak değil günlük veya saatlik izin olarak kullandırılıyordu.İçerideki izin saatlerimizide biz göremiyoruz onlar söylediği takdirde öğreniyoruz.

1
Soru

Tazminat alma hk

Merhaba. 14 senedir kurumsal bir şirkette kasiyer olarak çalışmaktayım. Sigorta girişim 2003. Şu an 5287 gün sayım var. Tazminatımı evlenme dışında nasıl alabilirim 15 yıl dolduktan sonra alabilirsin diyorlar ama bu doğru mu bilmiyorum ben bu durumun 99 yılı öncesi girenler için geçerli olduğunu duymuştum ama Hayır öyle bir şey var diyorlar doğrusunu öğrenebilir miyim teşekkür ederim İyi çalışmalar dilerim

1
Soru

Yardım için verilen paranın ne gibi davası olabilir ?

Merhaba benim bir sorum olacaktı benim eski sevgilim bana bi miktar para vermişti geçen aylarda destek olmak amaçlı ama geçende ayrıldı ve benden o parayı 1 ay içinde ver yoksa avukat tutarım dava açarım hepsini banka yoluyla gönderdim kanıtlarım dedi ama ben o parayı 1 ay içinde çıkartamıyorum telaşta yaptım başım belaya girer mi diye size sormak istedim 1 ay içinde ben o parayı çıkartamazsam bana ne gibi bi dava açabilir başıma neler gelebilir bilgi verebilir misiniz ?

1
Soru Sor Danışmanlık Talep Et