MEB memuriyete yeniden atanma ret cevabı iptal davası?
Anonim
2 cevap
2022’de MEB’e sözleşmeli personel olarak atandım. 2023’te devlet memuru kadrosuna geçtim. 2024 Eylül’de istifa ettim. 2025 Aralık’ta MEB’e yeniden atanma için dilekçe verdim ve ret cevabı verildi; ancak tebligat henüz elime ulaşmadı.
Bu ret işlemine karşı iptal davası açmak istiyorum. Davayı hangi süre içinde açmam gerekir (tebligat gelmeden süre başlar mı)? Dava açarsam kazanma ihtimalim genel olarak nasıl değerlendirilir? Ayrıca dava harç/masraf kalemleri ile avukatlık ücreti yaklaşık ne kadar tutar?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Merhaba, anlattığınız tabloya göre siz 2024 Eylül’de MEB’deki memur kadrosundan kendi isteğinizle ayrılmışsınız (çekilme/istifa) ve 2025 Aralık’ta yeniden atanma talebinde bulunmuşsunuz; şimdi de MEB’in ret cevabına karşı dava açmayı ve “yüzde kaç kazanırım, masraf ne olur” sorularını soruyorsunuz.
Memuriyete dönüşte temel dayanak, 657 sayılı Kanun’daki yeniden atanma hükümleridir. Uygulamada idare, çekilen/çekilmiş sayılanların yeniden atanmasını belirli sınırlar içinde değerlendirebilir; ancak verdiği ret kararının somut, denetlenebilir ve hukuka uygun bir gerekçeye dayanması gerekir. Bu çerçevede genellikle 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi (yeniden atanma) ve 97. maddesi (çekilen/çekilmiş sayılanların bekleme süreleri ve bazı sınırlamalar) birlikte değerlendirilir. İsterseniz metinleri buradan kontrol edebilirsiniz: 657 sayılı Kanun m 92 ve 657 sayılı Kanun m 97.
Dava açma süresi bakımından kritik nokta “ret yazısının size tebliğ tarihi”dir. İptal davasında genel süre, 2577 sayılı Kanun’un 7. maddesi uyarınca tebliğden itibaren 60 gündür: 2577 sayılı Kanun m 7. “Cevap geldi ama elime geçmedi” diyorsanız, süreyi kaçırmamak için tebligatın hangi kanalla yapıldığını (PTT, e-tebligat, kurum adresi) netleştirip ret yazısının bir örneğini resmi kayıttan (evrak kayıt/EBYS) temin etmek gerekir.
“Lehe sonuçlanma yüzde kaç?” sorusuna dürüst cevap şu: Dosyayı ve ret gerekçesini görmeden oran vermek güvenilir değildir. Ret gerekçesi; örneğin “kadro/ ihtiyaç yok”, “başvuru usul eksikliği”, “mevzuattan doğan engel”, “güvenlik soruşturması/ arşiv araştırması süreci” gibi noktalar etrafında şekillenir ve mahkemenin denetimi buna göre değişir. En çok belirleyici belge, MEB’in ret yazısındaki gerekçedir.
Masraf tarafında iki ana kalem olur: (i) yargılama harç ve giderleri (başvuru harcı, posta-tebligat gideri, gerekirse yürütmeyi durdurma talebi harcı vb.) ve (ii) avukatlık ücreti. Harçlar her yıl güncellenir; 2026 yılı harç tutarlarının dayanağı, Resmî Gazete’de yayımlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği Seri No 98 olup dosya açılışında mahkemenin veznesi/UYAP zaten doğru tutarı çıkarır. Avukatla çalışacaksanız, asgari ücretin altına inilmemesi gerekir; bunun dayanağı da Resmî Gazete’de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi metnidir. Dosyada bilirkişi ihtimali düşük olmakla birlikte (her dosyada çıkmaz), çıkarsa asgari ücretler ayrıca tarifeye bağlıdır; örnek olarak 2026 tarifesine ilişkin adli yargı duyurularından biri bilirkişilik asgari ücret tarifesi duyurusu şeklindedir.
Dilerseniz daha net yönlendirebilmem için şu 2-3 noktayı yazın: Ret yazısında gerekçe tam olarak ne (1-2 cümleyle)? Ret yazısı size hangi yolla tebliğ edildi ya da edilecek (PTT mi e-tebligat mı)? Başvurunuz “aynı unvan/aynı il” için mi, yoksa farklı bir kadro/yer için mi yapıldı?
Merhaba, anlattığınız tabloya göre mesele “istifa sonrası yeniden memuriyete dönüş talebinin reddi”ne karşı idari yargı yoluna gitmek. Burada en kritik iki nokta, MEB’in ret işleminin size ne zaman usulüne uygun tebliğ edildiği (dava süresini başlatır) ve ret gerekçesinin hukuken denetlenebilir olup olmadığıdır.
657 sayılı Kanun’da istifa edenlerin yeniden atanmasına ilişkin temel çerçeve, DMK m.92’de yer alır; buna göre (özetle) iki defadan fazla olmamak üzere kendi isteğiyle çekilenlerin, ayrıldıkları sınıfta boş kadro ve nitelik şartları varsa yeniden atanabilmesi mümkündür (Devlet Memurları Kanunu m.92). Ancak uygulamada “boş kadro yok”, “hizmet ihtiyacı/planlama”, “unvan ve nitelik uyumsuzluğu”, “atama usulüne ilişkin kısıtlar” gibi gerekçelerle ret verilebiliyor; mahkeme de bu gerekçenin somut, denetlenebilir ve kamu yararıyla uyumlu kurulup kurulmadığına bakıyor. Yani dava, çoğu zaman “beni mutlaka atayın”dan ziyade “ret işlemi hukuka uygun mu, gerekçesi yeterli mi, takdir yetkisi hatalı mı kullanıldı” ekseninde yürür.
Dava açma süresi bakımından genel kural, idare mahkemesinde 60 gün olup süre, yazılı bildirimin/tebliğin yapıldığı tarihi izleyen günden başlar (İYUK m.7) (İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7). Siz “ret cevabı geldi ama tebliğ elime geçmedi” diyorsunuz; bu durumda, davayı hangi tarihe göre açacağınızı doğru belirlemek için tebligatın nasıl yapıldığını netleştirmek gerekir. Uygulamada kurumun PTT yoluyla tebligatı, e-tebligat/UETS üzerinden tebligatı veya “tebellüğ” imzalı teslimi gibi ihtimaller çıkabiliyor; süre hesabı bu ayrıntıya göre değişebiliyor.
“Lehe sonuçlanma yüzde kaç?” sorusuna dürüst cevap şu: Dosyayı ve ret gerekçesini görmeden yüzde vermek sağlıklı değil. Ama şunu söyleyebilirim: Ret yazısı “boş kadro yok” gibi somut veriye dayanıyorsa ve bu veri doğruysa davanın zorlaşması; ret gerekçesi soyut kalmışsa, çelişkiliyse, hiç gerekçe yoksa veya açık hata içeriyorsa iptal şansının artması beklenir. Ayrıca mahkeme iptal etse bile idare çoğu olayda yeniden değerlendirme yapmak zorunda kalır; her karar otomatik “atama” sonucunu doğurmayabilir (talep türü ve kararın kapsamına göre değişir).
Masraf tarafında iki kalem var: (i) yargılama giderleri (başvuru/harç, tebligat-posta, dosya giderleri) (ii) avukatlık ücreti. Avukatlık ücretinde alt sınırlar her yıl Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ile belirlenir; 2025-2026 dönemi tarife metni Resmî Gazete’de yayımlanmıştır (Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi tebliği). Sizin davanız büyük ihtimalle “idare mahkemesinde iptal davası” türünde olacağından, tarifenin ilgili satırı ve avukatla yapacağınız sözleşmenin kapsamı (YD talebi, istinaf, duruşma, ek dilekçeler) toplam maliyeti belirler. Yargılama giderlerinde ise en doğru rakamı, davayı açarken UYAP/vezne kaleminin çıkaracağı kalemler üzerinden görmek gerekir; bu tutarlar yıl içinde güncellenebildiği için burada rakam söyleyip yanıltmak istemem.
İsterseniz bir sonraki adımda size daha net bir risk ve strateji değerlendirmesi yapabilmem için şunları yazın: Ret yazısının tarih ve sayı bilgisi ile ret gerekçesi neydi (boş kadro mı, bekleme/uygunluk mı, başka bir neden mi)? Talebiniz hangi unvan/kadro için (ör. öğretmen, memur, VHKİ vb.) yapıldı? Ret yazısı size hangi yolla gelecek görünüyor (PTT tebligatı mı, kurumdan elden mi, elektronik tebligat mı)?