İstifa ve ibraname hakkında

Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanmasını istedim. Fakat bordromda, şirkete borcum olmamasına rağmen yüksek bir borç gözüküyordu. Durumu sorguladığımda, ihbar süresi vermediğim için 8 haftalık ihbar tazminatı kestiklerini söylediler. Bu durumda, bana yatırdıkları tazminat eksik oldu. Bunun yanı sıra, bordromda çalışma saati eksik görünüyor ve aylık maaş bordrolarım istememe rağmen hiç verilmedi. Bu durumda dava açma hakkım var mı?

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. Bu durumu işyerime iletip maaş bordromu istediğimde göstereceklerini belirttiler fakat bir ay geçmesine rağmen hala gösterilmedi. Onların benimle paylaştığı bilgi, maaşın asgarisini bankaya, kalanı elden ödedikleri oldu ama bu durumu belirten bir sözleşme imzalamadık. Son olarak, mutfakta aşçı olarak çalışıyorum ve bulaşıkcımız işten çıktığı için bulaşıkları yıkamamızı talep ediyorlar. Buna ek olarak, temizlik yetişmediği gerekçesiyle 13.30-22.00 olan vardiyamı 14.00-22.30 olarak değiştirdiler, bu durumu bana sormadan karara vardılar. İşten çıkarılsam tazminat alabilir miyim ve ihbar sürecine uymam gerekiyor mu?

İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Kamu sektöründe 3 yıldır sürekli olarak engelli işçi olarak çalışmaktayım. 2012 yılında geçirdiğim bir kaza sonucu sağ bacağımda platin var ve bunun çıkarılmasına olanak çok düşük. Bu konuda hastanedan 'uzun süre ayakta durması gereken işlerde ve ağırlık kaldırmaması gereken işlerde çalışamaz' ibaresi olan bir rapor talebinde bulundum. Bu raporu alırsam iş hakkımın feshedileceği(iptal edileceği) konusunda sendika tarafından bilgilendirildim. Bu durum gerçekten olabilir mi? Daha çok bilgi almak istiyorum.

Servis Hizmetinin Kaldırılması Sonucu İş Hakkında Fesih ve Tazminat Hakları

Keçiören’de ikamet etmekteyim ve Sincan’daki iş yerime uzun yıllardır servisle gitmekteyim. Artan benzin fiyatları nedeniyle işverenim tarafından servis hizmetinin kaldırılacağı ve çalışanlara yol parası yardımı yapılacağı açıklanmıştır. Bu durumu kabul edemem çünkü, evden erken çıkmak zorunda kalacağım ve çocuklarım mağdur olacak. İşveren, servisin kaldırılma kararının geri dönüşü olmadığını iletmiştir. 10 gün süreyle otobüsle iş yerine gittim ancak daha fazla bu zorluğa katlanamayarak işi bıraktım. İşverenim bunun üzerine devamsızlık tutanağı tutarak iş akdimi feshetti. Böyle bir durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etmek mümkün müdür?

Çalışma Hukuku: Yıllık İzin Ücreti Hakkı ve Detayları

Merhaba, benim işe giriş tarihim 25/10/2023 ve çıkış tarihim ise 14/09/2025. Ancak işten çıkarken 14 günlük yıllık izin hakkım vardı ve bunun sadece 2 gününü kullanmıştım. Yeni bir iş bulduğum için işten ayrıldım. Ayrılırken kalan yıllık izin hakkım olan ücreti talep ettiğimde, ancak 26 Ekim'de çıkarsam verilebileceği söylendi. Sorum şu; ben bu ücreti talep edebilir miyim yoksa gerçekten söyledikleri gibi 26 Ekim'den önce çıktığım için talep edemez miyim?

İnternet Üzerinden Evden İş İsteğinde Bulunanlara Hakkımda Dava Açabilirler mi?

Hastalığım nedeniyle normal bir işte çalışamıyorum. Evden çalışabileceğim bir iş ararken bir site buldum ve paketleme işine başvurdum. İlk önce benden kapora istediler ve 400-500 TL civarı bir ödeme yaptım. Ardından kargo ücreti için ödeme yaptım ama neyse finans müdürüyle görüşerek geri ödeme yapacaklarını söylediler. Vergi ve fatura işleminden sonra paranı geri göndereceğiz dediler ve vergi ücretini de ödedim. Ancak, borç aldığım kişiden paranın geri ödenmesi sorun olacak dedim. Nihayetinde, son olarak yüksek miktarda fatura ücreti çıktı, fakat bunu ödeyemem dedim. Bunun üzerine, fatura ödemesi yapılmazsa avukata başvurularak firma zarara uğratacağım gerekçesiyle dava açılacağını söylediler. Bilgilerim onlarda olduğu için endişeleniyorum. Benden tazminat alabilirler mi, böyle bir şey mümkün mü?

11 Yıldır Çalıştığım İş Yerinde İşçi Haklarımı Nasıl Korurum?

Bir markette 11 yıldır çalışıyorum ve bu süre zarfında son 5 yılı kasa şefi olarak çalıştım. Ancak bu süre boyunca maaşım ne arttı ne de değişikliğe uğradı. Bu durumu amirlerime ve gerektiğinde müdürüme söyledim, ancak durum düzelmedi. Şu anki maaşım 25,000 TL. Ancak bu görevi ifa etmeme rağmen yeni gelen kasiyerler 24,000 TL alıyor. Bu durumu da ifade ettim fakat düzelme olmadı. Bu durum beni oldukça rahatsız ediyor. Üstelik bu işyerinde 20'den fazla çalışan arkadaşım bulunmakta. Bazen sesimi yükselttiğimde işimi bırakmamam için usulsüz bir şekilde elden para veriyorlar. Ancak bu durum sadece benim için geçerli değil, diğer arkadaşlarım da aynı durumda. Bu para alımı sırasında bazen imza alıyorlar, bazen imza talep etmiyorlar. Bu durumla ilgili olarak ne yapabilir, hakkımı nasıl savunabilirim? Yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler.

İşçi Hakları: İşten Ayrılırken Tazminat Kesintisi

Merhabalar, bir markette 11 yıldır çalışmaktayım. Babamın kanser oluşu ve kendi sağlığım nedeniyle işimi bırakmak istiyorum. İş yerime bırakma nedenimi ve ihbar süremi belirttiğim halde, kıdem tazminatımı hesapladılar ve alacağım tutarı söylediler. Ancak kıdem tazminatımdan da yüzde otuz kesinti yapıyorlar. Ben bu durumu kabul etmedim, imzamı atmadım ve çıkışımı vermedim. Dolayısıyla size sormak istediğim şu: İş kanunu nedir ve işçi kendi çıkma kararına karşı hak talep edemez mi? İş yerimizde, çıkan her kim olursa olsun, 1 yıllık da olsa tazminatını veriyorlar. Bunu kendim gözlerimle gördüm ve şahit oldum. Lütfen bana yardımcı olabilir misiniz?

İşçi ve İşverenler Arasındaki Uyuşmazlıklar ve İkale Anlaşması Hakkında Bilgi

Merhabalar, 18.04.2024 tarihinden bu yana özel bir firmada IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışmaktayım. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık. Görev dağılımı ve performans değerlendirme sistemi bulunmuyor. Bir üst yöneticim (Proje yöneticisi) ve Departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşamıyoruz. Durumu departman müdürüme bildirdim fakat kendisinin görev dağılımı yapabilmenin mümkün olmadığını, kendisine direkt bağlı olan başka bir kıdemli uzmana beni direkt olarak bağlamayacağını söyledi. Sonuçta bir çözüm yolunun bulunamaması durumunda İkale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm ve İK ile görüşerek bana bilgi vereceklerini ilettiler, ancak henüz bir dönüş yapmadılar. 1.Soru: Yönetici şu an işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında tutmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum ve kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkartabilirler mi? (Aynı yönetici, ekibimizde uzman olarak çalışan bir arkadaşıma mobbing yaparak kendisini geçen sene istifa ettirdi) 2.Soru: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. İşveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse hangi haklarımı kaç aya kadar talep etme hakkım var? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

İhbar süresi dolmadan çalışmayı bırakmanın hukuki etkileri nelerdir?

Merhaba, ben 1,5 ay bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı, mobbing ve ücret ödemeden marketteki şeyleri tüketmek gibi seyler nedeniyle suçlandım. Ayrıca sayım olmadan bir gün önce dayanamayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığımız kişileri başka mağazalara transfer ettiler ve transfer olan arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığımız gerekçesiyle 2 yıl mahkemeyle uğraşacağımızı ve sicilimin kirleneceğini söylemişler. Benim bildiğim kadarıyla belli bir süre dolmadığı sürece iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?

İş Yerinde Sözlü Tacize Uğradım Ne Yapmalıyım?

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Patronum Tarafından Darp Edildim Ne Yapabilirim?

Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!

İşveren Maaş Ödemezse Ne Yapabililirim?

Maaşını alamayan işçiler, işverenine ihtarname gönderip yasal haklarını kullanabilir. Haklarınızı öğrenmek için rehberimize göz atın!

Cumhurbaşkanına Hakaret Nedeniyle İşten Atıldım, Ne Yapmalıyım?

Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.

Çalıştığım Yerde Hakkımı Alamıyorum Ne Yapabilirim?

Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?

Maaşın Yatmaması Durumunda İşçilerin Hakları ve Çözüm Yolları

Maaşınız yatmadıysa ne yapmalısınız? İş hukuku açısından haklarınız, başvurmanız gereken merciler ve çözümler hakkında detaylı bilgi alın.

Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

Kalp krizi iş kazası olarak sayılır mı? İş Hukuku kapsamında kalp krizinin iş kazası olarak değerlendirilme süreçlerini bu yazımızda ele alıyoruz.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek hastalığı nedeniyle açılan tazminat davaları, işverenlerin sorumlulukları ve çalışanların hakları hakkında bilinmesi gerekenleri ele alıyoruz.

Askere Gidecekler İçin İş Yerinden Tazminat Alma Rehberi

Askere gidecekler için iş yerinden tazminat alma rehberi. Haklarınız, başvuru süreci ve gerekli belgeler hakkında detaylı bilgi alın.

Babalık İzni Kaç Gün?

Babalık izni süresi, işe geri dönme zamanınızı planlamak için bilmeniz gereken önemli bir bilgidir. İşte tüm ayrıntılar bu yazımızda.